Системний підхід для бізнесу і карʼєри
- Будую та автоматизую HR-системи для бізнесу так, щоб працювало, а не просто виглядало красиво.
- Допомагаю командам навести лад у процесах, а фахівцям — у карʼєрі.
Анастасія Чапліна
За плечима — 10 років в HR: від рекрутерки до HR-директорки, сотні закритих вакансій, успішно вибудовані системи та десятки впроваджених автоматизацій. Тому знаю, де болить у кожній ролі: від першої вакансії до побудови HR-функції в повному обсязі з нуля.
Я працюю з двома сторонами одного питання. Для бізнесу будую й автоматизую HR-системи. Для людей допомагаю вибудувати кар'єру, як добре налаштований процес та систему.
Моя сильна сторона — бачити системи там, де їх ще немає. Вважаю, що data-driven підхід має супроводжувати всі процеси та сфери.
Люблю таблички, але людей більше :)
Авторка та лекторка серії навчальних продуктів:
- Система «FlowHR: Старт» — автоматизація HR-процесів без технічного бекграунду
- Система «Flow: Кар'єра» — авторський метод самостійного карʼєрного аудиту
- Курс «Автоматизація HR-процесів» — системний підхід до побудови системи автоматизації HR-процесів
З чого почати
Готові системи
Рішення, які можна впровадити вже сьогодні, без довгих налаштувань.
Далі в цьому розділі з'являтимуться нові системи.
Система «FlowHR: Старт»
Готова база, щоб навести лад в HR-процесах і почати автоматизувати рутину без програмування.
Консультації
Детальніше про кожен формат →Консультація
60 хв онлайн-розбору твоєї ситуації в HR, рекрутингу, автоматизації чи кар'єрі.
від 2000 грнАудит HR-процесів
Глибокий аналіз HR, рекрутингу й автоматизації з roadmap змін.
під запитПобудова та автоматизація HR-процесів
Системна HR-функція під твій бізнес: процеси, метрики, AI та автоматизації.
під запитКорисні матеріали
15 готових ідей, що автоматизувати в HR
Забирай 15 готових ідей сценаріїв, щоб вже почати автоматизувати рекрутинг, онбординг, залученість та перформанс. Залиш пошту, і я надішлю добірку. Відписатися можна в будь-який момент.
Забрати ідеїЕкспрес HR-аудит за 7 днів
Безкоштовний чек-лист, щоб провести експрес-діагностику HR-процесів. Залиш пошту, і я надішлю чек-лист. Відписатися можна в будь-який момент.
Отримати чек-лист4 питання перед впровадженням будь-якої автоматизації
Чотири питання, на які варто відповісти до того, як автоматизувати будь-який процес. Залиш пошту, і я надішлю матеріал. Відписатися можна в будь-який момент.
Отримати матеріалВідгуки
5,0середня оцінка консультаційУ захваті від професіоналізму та структурованості. Поступово розкрила для мене світ автоматизації, відповіла на всі питання. Атмосфера чесності, поваги і гумору.
Була плутанина, з чого починати — тепер маю чіткі перші кроки, інсайти й мотивацію рухатись без відкладень. Усе нарешті склалося в систему.
Саме те, що шукала. Усе структуровано, з реальними прикладами. Найбільше вразили увага і щирий підхід. Після зустрічі — чіткий план дій. Однозначно рекомендую.
Дякую Анастасія за консультацію) Ми розібрали мій кєйс по пошуку роботи, про ситуації на ринку праці, про те де зараз шукати вакансії, на що треба приділяти увагу, що треба змінити в CV та окремо проговорили про Linkedin. Було дійсно корисно!
Ця консультація мені дуже допомогла. Коли я не експерт в чомусь, є дуже важливим щоб хтось хто є експерт пояснив, допоміг, і щоб це було простими словами і зрозуміло, саме так і було. Ти дуже просто пояснила з чого почати, як рухатись далі і на що дивитись у процесі. Особливо цінно для мене було почути твій досвід, що реально важливо для клієнта, і те що я змогла задати свої питання, які мене стримували. Зараз є відчуття ясності, розумію, що робити далі. Дуже тобі дякую за підтримку, за допомогу по суті, чітко по моєму запиту!
Часті питання
Чим консультація відрізняється від аудиту?
Консультація — це 60 хвилин розбору одного запиту: виходиш із варіантами рішень і наступними кроками. Аудит — 2–4 тижні глибокого аналізу HR-процесів компанії з картою процесів і roadmap змін.
На якій платформі проходять зустрічі?
Зустрічі проводжу зазвичай у Google Meet. Посилання приходить на пошту в листі-запрошенні (перевіряй спам на всяк випадок, щоб не загубити).
Що робити, якщо я не встигаю на зустріч?
Перенести можна не пізніше ніж за 24 години до зустрічі. В іншому разі оплата не повертається, і необхідно буде обрати новий час.
З чим я не працюю?
Моя роль як консультантки полягає в тому, щоб надати вам інструменти, підтримку та напрямок для досягнення цілей, але кінцеве рішення і дії завжди залишаються у вашій компетенції. Ми в процесі роботи обовʼязково визначаємо очікувані результати, обговорюємо шлях, як до них прийти; ми чесно розподіляємо, хто за що відповідає у спільній роботі. Але чесно нагадати, що кожен бере свою частину відповідальності за результат.
Як отримати доступ до освітнього контенту, готових систем?
Після оплати на пошту, вказану під час оплати, приходить лист із доступом. Як правило, одразу, але не пізніше ніж за 24 години.
Як оплатити і чи можна повернути кошти?
Навчальний контент (розділ на сайті «Готові системи») оплачується карткою за посиланням. Консультації, аудит та проєкти із побудови та впровадження — на рахунок ФОП. Повернення — за запитом на пошту, умови описані в договорі оферти.
Залишилися питання або не знаєш, з чого почати? Напиши мені в Telegram, відповім особисто
Написати в Telegram